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      劳保服装是企业发展的文化产物

        泰安劳保用品工作服要做得与众不同,成为其他工作服中的亮点,就要有新意,还要结合企业的文化,最基本的就是先从一件衣服开始设想。创造出代表企业的款式,然后勾画好色彩,再调选好面料,这样作品完成后就是代表该企业文化的工作服了,这样的结合也可以说是一件艺术品。它的创新就是要让大家觉得似乎不应该是这样的,但是在看看该企业的文化,又好像合情合理,这就是一件成功的作品了。

        创造,是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话:在艺术上我是杀死自己父亲的人。同样,创造也是服装设计的生命,没有创造就没有工作服定做。服装既属于生存文化的范畴,也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此,工作服定做的构思在注重功用的同时,还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计,成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。

        为何有这么多部门企业,他们都选择了工作服这一形式,要求统一着装?这是因为,制式化的工作服,有助于锻造企业纪律,强化企业文化凝聚力,增强员工的企业归属感,营造良好的企业秩序。工作服,凝聚着企业的标准与规范,团体服协调与和谐的团队精神,对外传递着企业尊严与企业信心。也许,工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是,作为企业成员的我们,该如何真正认同我们的企业,我们的企业文化,从而认同我们自己的制服,工作服?没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许,当务之急,是建立起被广大员工真正认同的企业文化。

      劳保服装是企业发展的文化产物

        企业的发展壮大,自然就要加强管理,广纳贤才,更加注重企业的形象和名誉,于是各大企业开始重视自身文化的建设,为企业建造更加巩固的城墙,工作服就是企业的文化产物之一。如今员工穿着工作服,已一改往日的消极态度,为代表公司的工作服而自豪,甚至很多员工穿着工作服上街,对于公司来说无疑是一个最好的宣传方式。工作服是企业的形象,是企业的文化,代表着自己的特色。在必胜客、肯德基的这些快餐店也跟随潮流,穿着统一的工作服。

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